In der Familienaufstellung (auch als Familienstellen bezeichnet) geben wir Beziehungsmustern der Familie oder des sozialen Umfelds Gestalt und bearbeiten gemeinsam Beziehungsmuster, Blockaden oder angstauslösende Situationen. Zur Aufstellung gehört immer auch die Formulierung eines Anliegens oder einer Problemstellung.

Sie ermöglicht vor allem durch die Visualisierung unausgesprochener Konflkte, diese zu lösen, auch wenn die betreffenden Personen nicht im Raum sind.

Dabei verwende ich sogenannte Bodenanker, um nicht anwesende Personen, aber auch eigene Ich-Anteile zu visualisieren. Als Klient*in können Sie so Ihre eigenen Ressourcen aktivieren und Konflikte klären. 

Während beim Familienstellen die Beziehungen zu anderen Personen aus dem System bearbeitet werden, stehen beim LIP Sie als Klient*in mit Ihrem eigenen inneren Wachstumsprozess im Mittelpunkt. Die Methode fußt auf dem Modell der sieben Lebens- und Bewusstseinsstufen nach Wilfried Nelles.  

Sie durchlaufen verschiedene Lebensstufen und erspüren dort eventuell vorhandene offene Fragen und Konflikte. Durch das bewusste Reflektieren der einzelnen Lebensphasen aus dem Blickwinkel des Erwachsenen kann es gelingen, sich  mit alten Themen zu versöhnen.

Ich wende diese Aufstellungsmethode besonders gerne an, weil sie einen liebevollen Blick auf die Vergangenheit erlaubt und dabei Möglichkeiten zur Versöhnung mit ihr aufzeigt.

Wenn Sie diese wunderbare und sehr erkenntnisreiche Methode kennenlernen möchten, vereinbaren Sie gerne einen Termin.

Wenn Sie mehr über die Hintergründe der Methode erfahren möchten, finden Sie diese auf der Website von Wilfried Nelles hier.

Diese Methode eignet sich für nahezu alle Arten von Konflikten zwischen Menschen, egal, ob innerhalb von Teams oder Familien.

Ich verfüge über eine langjährige und vielseitige Erfahrung in systemischer Organisationsaufstellung und im Visualisieren von Konflikten und Störungen in der Interaktion von Menschen und Teams.

Dabei verwende ich neben dem klassischen Familienbrett auch andere Figuren und Gegenstände, je nachdem, was Ihre Vorstellungskraft am meisten beflügelt.

Ziel ist es, aus der Aufstellung mögliche Ursachen für Konflikte abzuleiten und durch Neuordnen des Systems Konflikte zu lösen.

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